Trabajamos en el extranjero con escuelas y centros especializados seleccionados y sus redes de exalumnos. De esta manera, conocemos la calidad de la educación y el contexto financiero de los candidatos. Recibimos una referencia de primera mano para la evaluación personal de cada futuro aprendiz. Con esta preselección, pasamos a la ronda final con una serie de entrevistas y ejercicios grupales.

Los jóvenes han recibido entre 12 y 13 años de educación escolar. En Alemania, esto se reconoce como "Mittlere Reife". El "+" indica aproximadamente 3.000 horas de enseñanza práctica. La mayoría proviene de escuelas de jornada completa, con clases prácticas por la tarde en mecánica, carpintería, soldadura, electrónica, gastronomía, entre otros.

Nuestros aprendices tienen entre 20 y 22 años de media. Los mayores tienen 25 años. Esto se debe a que los futuros aprendices ya cuentan con experiencia laboral previa, generalmente de 2 años.

Los jóvenes aprenden alemán en un curso intensivo. Actualmente, los cursos comienzan en marzo y septiembre; más adelante serán continuos. Iniciamos las entrevistas y emparejamos a las empresas con los deseos de formación y viceversa. Cada candidato puede tener hasta 3 entrevistas para asegurar que el emparejamiento sea el adecuado.

Las formaciones anteriores son: mecánica de construcción, panadero, pastelero, profesional de enfermería, hotelería, gastronomía sistematizada, tecnología de microchips, carpintero, electricista, albañil, encofrador, comercial en comercio minorista, socorrista.

Nuestro objetivo: colocamos aprendices que se queden como profesionales y realmente se integren con nosotros.

Por eso, nuestros aprendices ya se preparan durante el curso de idioma para el trabajo en Alemania. Tras el traslado, esto incluye el apoyo que brindamos conjuntamente con usted como empresa: los primeros pasos para adaptarse, la organización del contrato de teléfono, registro en el ayuntamiento, contactos médicos, etc. Si es necesario, también apoyo adicional para la preparación de los primeros exámenes. Es fundamental la integración personal, por ejemplo en clubes deportivos o musicales. Lo esencial es integrar a los aprendices para retenerlos como profesionales.

Telos proviene del griego y significa: con un propósito mejor y superior. Con telos-connect queremos conectar lo que tiene sentido: puestos de aprendiz disponibles en Alemania con oportunidades de futuro para jóvenes talentos. Pensamos en términos empresariales y actuamos como organización sin fines de lucro.

Comenzamos con una gran donación. En el futuro, nos financiaremos de manera mixta mediante la colocación de aprendices en empresas y a través de donaciones. Quienes deseen apoyarnos, ya sea material o personalmente, pueden encontrar más información en "Apoyar".