Aus Azubis werden Fachkräfte
Wir stärken Ausbildung in Handwerk & Industrie
Was Sie sich für eine erfolgreiche Ausbildung wünschen, bringen unsere Kandidaten mit. Junge Talente mit erster Berufserfahrung, mindestens Mittlere Reife + und B1-Deutschkenntnissen – engagiert, diszipliniert und bereit, anzupacken.
Ob Industrie, Handwerk, Pflege oder Gastronomie. Wir vermitteln Ihnen die passenden Azubis für Ihr Unternehmen. Und zugleich Ihre Fachkräfte von morgen.
Sie suchen...
Bäcker, Konditoren, Maurer, Maler, Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker, Elektroniker, Systemgastronomen, Milchlaboranten, Logistiker...
Wir machen es möglich…
Unsere Azubis arbeiten bereits in 15 verschiedenen Ausbildungsberufen. Von der Solartechnik über die Mikrochiptechnologie bis hin zu Hotellerie und Pflege. Wir machen auch Bierbrauer, Fließenleger, Industrietechniker u.v.m. möglich...
Was wir bieten
Qualität statt Masse
Sie suchen motivierte Auszubildende? Wir stellen sie Ihnen vor – sorgfältig ausgewählt, vorbereitet und begleitet. Unsere Expertise funktioniert: 90% Zwischenprüfungen bestanden, null Abbrecherquote. Unsere Kandidaten bringen sich voll ein.
Als Matchmaker begleiten wir Unternehmen und Azubis – vor, während und nach der Vermittlung. Persönlich. Verlässlich. Mit Sinn.
Recruiten mit Verantwortung
Wir partnern mit Unternehmen, die bereit sind, ein Stück extra Meile zu gehen. Die wissen, dass Ankommen Zeit braucht. In die Arbeit, die Schule, das Umfeld. Dabei unterstützen wir Sie und Ihren Azubi mit Mentoring. Und sorgen uns in Absprache mit Ihnen ganz praktisch um die ersten Schritte beim Berufseinstieg und Lebensstart in Deutschland.
Win Win schaffen
Wir glauben an Ausbildung in Deutschland. Wir vermitteln Ihnen top Azubi-Kräfte. Sie fördern junge Menschen, die trotz beruflicher Qualifikation in ihren Ländern keine wirkliche Chance haben. Und investieren damit in Ihre Fachkräfte von morgen.
IHRE Schritte mit UNS
- 1 Sie kontaktieren uns, wir kontaktieren Sie.
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2 Profil unserer Kandidaten
Für unsere Unternehmen hinterlegen wir hier die neuen Profile und besprechen mit Ihnen die Bewerber.
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3 Interviews
Wir begleiten das online-Erstinterview und gerne auch die weiteren Gespräche (i.d.R. ab März und ab September)
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4 Zusage
Sobald die Zusage steht, klären wir die administrativen to dos, u.a. mit der Ausländerbehörde, der Arbeitsagentur etc.
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5 Ankunft in Deutschland
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir die Abholung Ihres Azubis am Flughafen, unterstützen bei der Unterkunft, klären die ersten Behördengänge nach der Ankunft.
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6 Backup
Besonders in den ersten Monaten fällt viel an. Arztkontakte, Handyvertrag, Bankkonto. Wir sind mit Ihrem Azubi anfangs wöchentlich in Kontakt. Und zugleich Ihr Backup für alle Anliegen.
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7 Mentoring
Austauschrunden und Workshops gestalten wir für Sie. Diese sind besonders im ersten Jahr wichtig. Wir mentoren nach Absprache mit Ihnen auch adhoc Lösungen.
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8 Prozess der Festanstellung
Wir begleiten gerne auch die Festanstellung Ihres Azubis als Fachkraft und unterstützen bei der erforderlichen Admin u.a. mit Behörden, Konsulaten und co.
Erste Einblicke
Unsere Erfahrung
Jugendliche
ausgewählt und vermittelt
Zwischenprüfungen
bestanden
Abbrecherquote
Zukunft schaffen
Stimmen unserer Geschäftspartner
Ina Ollenschläger
Senior Manager Competence Center HR, Infineon, Dresden
Ursula Schelkle
Stellv. Geschäftsführung, IMS Aggregatebau GmbH & Co. KG, Rottenacker/Ulm
Wir sind mit unseren beiden Azubis aus Guatemala sehr zufrieden. Beide sind äußerst diszipliniert.
Dolores hat von Anfang an zugepackt und gute Vorkenntnisse als Schweißer mitgebracht. Ceyler ist unser zweiter Azubi und bereits nach einem Jahr so gut in Deutsch, dass er sich ohne Probleme nach der Ausbildung weiterbilden kann. Telos-connect hat uns bestens begleitet, vom Suchen der Unterkunft bis hin zur Förderung eines zusätzlichen Sprachkurses. Gerade im ersten Jahr fallen viele kleine Dinge auch außerhalb der Ausbildung an, bei denen uns telos-connect super unterstützt hat.
Ariane Böttcher
Leitung Ausbildung, Hotel Feelmoor, Bad Wurzach
Wir haben in unserem Hotel 2 Guatemaltekinnen. Die beiden sind fleißig, zuverlässig, lernen schnell und fassen Arbeitsabläufe gut auf. Ich arbeite gerne mit Ihnen zusammen. Gleichzeitig übernehmen wir damit eine soziale Verantwortung, die auch einen größeren persönlichen Einsatz von uns verlangt. Diese Verantwortung, finde ich, haben alle Betriebe, die ausländische Mitarbeiter einstellen. Wir wollen ja, dass die jungen Menschen sich wohlfühlen und auch bleiben.
Unsere FAQs
Häufig gestellte Fragen
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Wie werden die Jugendlichen ausgewählt?
Wir arbeiten im Ausland mit ausgewählten Fach-/Schulen und deren Alumninetzwerk. So kennen wir die Qualität der Schulbildung und den finanziellen background der Kandidaten. Wir erhalten eine Referenz aus erster Hand für die persönliche Beurteilung jedes künftigen Azubis. Mit dieser Vorauswahl gehen wir in die finale Runde mit einer Reihe von Interviews und Gruppenübungen.
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Was bedeutet Mittlere Reife + ?
Die Jugendlichen haben 12-13 Jahre Schulunterricht. In Deutschland wird dies als Mittlere Reife anerkannt. Das Plus steht für ca. 3.000 praktische Schulstunden. Die meisten kommen von Ganztagsschulen, nachmittags ist praktischer Unterricht in Mechanik, Schreinern, Schweißen, Elektronik, Gastronomie u.v.m.
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Wie alt sind die Jugendlichen?
Unsere Azubis sind im Schnitt 20-22 Jahre alt. Die Ältesten 25 Jahre. Weil die künftigen Azubis erste Berufserfahrung mitbringen. In der Regel 2 Jahre.
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Wie geht es weiter?
Die Jugendlichen lernen im Intensivkurs Deutsch. Zurzeit ab März und ab September, später fortlaufend, starten wir die Interviews und matchen die Firmen zu den Ausbildungswünschen und umgekehrt. Mit bis zu 3 Interviews pro Kandidat, so dass der Match stimmt.
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In welche Ausbildungen (m/w/d) hat telos-connect bereits vermittelt?
Die bisherigen Ausbildungsberufe sind (m/w/d): Konstruktionsmechanik, Bäcker, Konditor, Pflegefachkraft, Hotelfach, Systemgastronomie, Mikrochiptechnologie, Schreiner, Elektriker, Maurer, Schalungsbauer, Kaufmann/frau Einzelhandel, Bademeister.
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Wieso überhaupt Mentoring?
Unser Ziel: Wir vermitteln Azubis, die als Fachkräfte bleiben. Und wirklich bei uns ankommen.
Unsere Azubis werden darum schon während der Sprachschule auch inhaltlich auf die Arbeit in Deutschland vorbereitet. Nach dem Transfer gehört dazu die Unterstützung, die wir und Sie als Unternehmen gemeinsam leisten: Ein erstes 1x1 zum Ankommen, Orga von Handyvertrag, Einwohnermeldeamt, Arztkontakte u.v.m. Ggfalls auch die zusätzliche Unterstützung bei den ersten Prüfungsvorbereitung. Ganz wesentlich ist das private Ankommen, z.B. im Sport- oder Musikverein. Das A+O, die Azubis zu integrieren, um sie auch als Fachkräfte zu binden.
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Wie finanziert sich telos-connect?
Telos kommt aus dem Griechischen und bedeutet: für einen besseren, höheren Zweck. Mit telos-connect wollen wir, dass Sinnvolles sich verbindet. Freie Azubistellen in Deutschland mit Chance auf Zukunft für junge Talente. Wir denken business und agieren gemeinnützig.
Mit einer Großspende sind wir gestartet. Zukünftig werden wir uns misch-finanzieren über die Vermittlung an Unternehmen und über Spenden. Wer uns unterstützen möchte, ob materiell oder personell, findet mehr Infos unter Unterstützen.
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